中国菏泽网消息（通讯员 郜玉华 王冰 高婷婷）“当时只想着不能让企业的仪器设备淋雨受损，就尽快帮他们安顿下来投产，流程上出现了错误。组织上核实情况后，认定符合容错条件，不仅没问责，还帮我们理顺了服务机制，现在服务企业更有干劲了。”日前，牡丹区干部徐某回想起此前因协助重点招商引资企业紧急安置设备而涉及的程序问题，深感组织的温暖与公正。

这是牡丹区纪委监委实行容错纠错机制的事例之一。牡丹区深入贯彻“三个区分开来”要求，精准规范实施容错纠错，激励着干部在服务企业、推动发展中敢闯敢试、锐意进取，推进了经济社会的健康快速发展。

为让容错纠错机制精准落地，避免“乱容”“错容”，牡丹区印发《容错纠错工作指引（试行）》，通过剖析不予问责、免予问责、从轻减轻问责等典型案例，清晰界定“为公”与“谋私”、“失误”与“失职”的边界，让干部在服务企业时“心中有底、行动有尺”。深入开展“清风护航”专项行动，加大对“慵懒散慢浮”和不作为、乱作为问题的查处力度，推动形成了重视营商环境、严抓营商环境的浓厚氛围和有效震慑。

牡丹区纪委监委联合市场监管、自然资源和规划、生态环境等职能部门，围绕企业服务、项目审批、执法监管等重点领域，制定本领域容错纠错正面清单，细化可容错的具体情形与操作流程。2024年以来，严格依规开展容错纠错9起，涉及9名党员干部，为敢闯敢试者卸下思想包袱，有效激发了干部主动服务企业、助力发展的热情。

同时，牡丹区纪委监委将容错结果与澄清正名、回访教育、干部考核任用等环节紧密衔接，对容错干部及时反馈核查结果，以消除其思想顾虑，对不实举报坚决澄清，对改正干部加强关心鼓励。2024年以来，共为22名受到不实举报的党员干部澄清正名，消除负面影响。

“宽容不是纵容，保护不是庇护，容错纠错绝不意味着纪律‘松绑’。”牡丹区委常委、区纪委书记、区监委主任苏永忠表示，“我们要让干部在纪律规矩内放心干事，营造想干事、能干事、干成事的生动局面。”